“农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠领头羊。”近日，青岛市印发的一份文件，在当地引起的很大反响。这份由青岛市委组织部、市纪委机关等部门联合印发《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》从选拔任用、教育培养、管理监督、激励保障、组织领导等多方面提出20条意见，着力营造抓好乡村带头人的良好氛围。
村支书为何如此重要？据统计，全国有50余万个农村党支部，他们肩负着脱贫攻坚、乡村振兴等沉甸甸的责任，处于改革发展的主战场、服务群众的第一线，更是党的建设的基础和支撑。村支书的政治素质、业务能力、个人水平等直接影响着党和国家政策在农村的实现情况，直接关系着亿万农民的幸福感、获得感。当前，随着城镇化进程的不断推进，农村面临的情况更加复杂，青壮年流失、组织涣散、集体经济效益不佳等情况在一些村庄存在，同时村两委成员也存在着难选、难留、水平有待提高等一些问题。加强村两委队伍，特别是村支书队伍建设就显得尤为重要、紧迫。
优秀的村支书应该是什么样子？一位好书记能带出一个好班子，闯出一条发展的好路子。在发展过程中，山东涌现出许许多多优秀的村支书，王乐义、刘嘉坤、王传喜等，就是意大利贵宾会身边优秀村支书的代表。例如，兰陵县代村在王传喜带领下，从一个负债380万元的落后村，发展成为集体年总收入26亿元的社会主义新农村。
小小村支书为何有这么大的能力？代村的做法，具有一定的启示意义。据《大众日报》报道，代村每天都会召开“两委”班子例会时间，每月都有党员固定学习活动日活动，党员组织生活的参会率每次都能达到90%以上。代村充分发挥每名党员的带头作用，根据无职党员的特长和岗位需要，设立“社会治安岗”“文明新风岗”“诚信经营岗”“旧村改造岗”等，党员根据自身的从业特点和专业专长,进行“岗位认领”。强力的基层党组织，成为代村改头换面的引擎。
为加强农村基层党组织建设，2017年，山东省委办公厅印发了《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》。着眼于建设农村过硬党支部，从开展村级党组织评星定级、实行主题党日制度、保障村级组织运转经费、明确村党支部书记和“两委”成员薪酬、推行党员量化积分管理、推动发展壮大村级集体经济等方面提出了16条具体措施。
今年7月11日，山东省“万名干部下基层”工作动员部署会议在济南召开。省委决定在2018年“千名干部下基层”和选派“第一书记”的基础上，再从省市县三级增派9557名优秀干部，开展“万名干部下基层”。从地各部分选出的优秀干部将发挥好现有“带头人”作用，注重发现和培养后备人才，尽全力为帮扶村和企业留下一支“不走的服务队”。
除了省级层面的政策外，山东不少地方也制定的针对性的措施，增强基层党组织战斗堡垒作用。此次青岛出台的意见亮点多多，青岛市提出，每年选派不少于200名优秀村党组织书记到先进地区示范培训，选派优秀村党组织书记到青岛农村干部学院集中培训。组织优秀村党组织书记到浙江省等先进镇村，开展为期不少于1个月的体悟实训。每年选派部分村党组织书记到我市先进村开展体悟实训。
德州明确基层干部薪酬待遇，提出村党组织书记每年报酬总和不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入的两倍。今年以来，菏泽市不断健全完善选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制，全面实施村级党组织带头人队伍建设“头雁工程”。泰安市岱岳区以创建农村区域化党建联盟为载体，深入推进农村基层党建工作体制机制创新、组织设置创新、方式方法创新，通过抓党建,聚人才、兴产业、育生态,引领乡村振兴不断向纵深发展。
大雁群飞头雁领。广阔的天空，等待着村党支部书记这群“领头雁”不断成长，振翅翱翔。
