近年来，随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整，农业新产业新业态新模式不断涌现，传统农业产业正在向数字化智能化转变。农业产业结构升级、科技提升、信息化的广泛应用催生了一批农业新职业。今年4月，无人机驾驶员与农业经理人等13个职业一起被列入国家职业分类大典，正式成为中国新职业。
如今，只要打开微信朋友圈，就会发现有越来越多的人在卖农产品，每天线上线下农产品的营销广告铺天盖地，农产品营销竞争激烈程度可见一斑。过去农业的竞争主要是技术的竞争，只要你会种会养，能生产出来，就能卖出去，农民很少担心卖的问题。但随着近年来农产品供给趋于饱和，普通农产品过剩，现在的竞争不仅是质量的竞争，更是营销能力和水平的竞争。
然而无论是何种竞争，归根结底都是人才竞争。农业要持续良性发展，不但要有懂技术的人才，还要有善经营懂管理的人才，而这样的人才在农村极为稀缺。现实情况是，农村的多数人才进入城市创业，城市的大部分人才又不愿意去农村工作。农村面临人才缺乏的困境。
在实施乡村振兴战略的过程中，要强化农民的自主意识和发展意识，培养农民振兴乡村的理想情怀，唤醒农民的参与热情，使农民成为乡村振兴的真正主角。在此背景下，对新职业人才的培育，成为一项紧迫的任务。实施乡村振兴战略，人才是根本支撑。解决明天谁来种田、谁来建设乡村的问题，需要有关方面协同发力。培养能为乡村振兴建功立业的新型农民和专门人才，需要各级协同配合、履职尽责，形成推动乡村振兴的合力。
为此，各级各类教育机构要结合自身专业资源开展农民培训工作，着力提高农民的思想水平、综合素质和工作能力，让他们成为乡村振兴的合格主体。要寻找有见地、有头脑、敢闯敢拼的能人，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，充分发挥他们的带动作用，带领大家共同致富。
最后，要以更加开放的胸襟引来人才，用更加优惠的政策留住人才。进一步改善农村基础设施，增强人才流动的便捷性，增强外部人才对美丽乡村的认同度和接纳度。同时，依靠政策的支持，引进一批掌握多元文化、懂农业技术和信息化农副产品营销的复合型人才，努力参与到推动乡村发展的进程中，掀起新时代建设农村的新热潮。
