记者了解到，浙江三叶青的药用价值要高于外省三叶青，但由于目前没有细分市场，统一按重量进行销售，这成为当地农业龙头企业扩大规模的瓶颈。镇党委、政府的“软性引进”人才，洪德元院士帮助企业顺利打通产学研的关键环节，对三叶青扩大种植，提高亩产收益起到了决定性作用。
浙江“三叶青堂”企业的负责人许鑫瀚是一位“农创客”，他从一个对珍稀药材的“门外汉”成为行业“领头羊”，起初吸引他的是百丈优质的自然环境，而最终让他扎根的是百丈对于乡村发展“求贤若渴”的真诚和实实在在的服务。经过几年的发展，“三叶青堂”从无到有，从小到大，他感受到了百丈镇的“一路陪伴”、体会到了百丈对人才的重视。
在去年的一次“三服务”走访中，他向镇人才办提出：现阶段全国三叶青行业状况较为混乱，影响了企业和农户种植的“浙江三叶青”的市场销售。本以为只是随口说说，但百丈镇很快就依托与浙江理工大学、浙江大学等多个院校的校地合作关系，牵桥搭线，携手两所大学与三叶青公司一起开展三叶青种质资源的研究、筛选三叶青栽培新品种等校企合作项目。该项目的落地，成功实施完成浙江省农业重大技术协同推广的《三叶青道地性与质量控制技术研究与集成推广》等项目，让农业项目向农业科技项目转变，企业的科技含量一下子提高了。
 乡村振兴重要的是人才的振兴，除了像许鑫瀚这样的青年企业家，百丈也在培养、招引一批能让乡村更有人气、更有智慧、更有未来的“青年力量”。金磊是浙江理工大学设计专业的一名大学毕业生，在毕业应聘工作时，偶然看到了余杭区百丈镇的乡村振兴人才培育计划。他发现自身条件符合培育标准，就通过微信公众号联系到了镇相关负责人。最终，金磊选择到百丈镇小巷三寻公司开启实习旅程。“小巷三寻为浙江省非物质文化遗产单位,也是百丈镇今年新创建的大学生实习实践基地，通过向创客郑芬兰老师学习，我自身能力得到了提升，也有了今后的职业规划。”
如何将像金磊一样的优秀大学毕业生留在百丈，为百丈镇的未来发展增活力、增动能，百丈镇动足脑筋。他们将“三服务”与人才工作相结合，实施“百丈竹够精彩，人才创享未来”的人才计划，通过用好用活人才政策，完善人才服务内容，拓宽引才渠道，创新育才模式，整合校地合作联盟资源，全方面打造人才“芳草之地”，为各类人才在百丈创新创业提供分类精准服务。
“让人才在百丈感受到‘宾至如归’”，百丈镇负责人说，今年以来，百丈镇已成功吸引12位毕业生回乡创业，帮助人才实际困难43件，成功引进1家创业孵化基地，成功创建2个“双带头人”培育工程基地、学院党支部实践教育基地、柔性引进首位院士顾问等。下一步，百丈镇将继续做好人才工作“三个持续”，即持续培育引进特色人才，持续优化人才服务体制，持续提升人才工作软环境。“意大利贵宾会把人才助力作为乡村振兴的重要突破口，不断打造“近者悦，远者来”的人才生态环境，用人才带动项目，通过项目的不断落地，真正给百丈镇村集体、企业、群众等带来实实在在的收益。”
