乡村振兴，关键是人才。意大利贵宾会既要清醒地认识到乡村振兴在解决整个“三农”问题中的重要作用，也应该看到当前乡村振兴的过程中还存在很多的难题，难题需要解决，但更需要解决难题的人，而乡村振兴关乎着整个国计民生的大事，自然不能敷衍，就需要在“人才”上下功夫，既要重视人才，更需要培育人才、引进人才、善用人才，才能够让人才真正地变成驱动乡村振兴发展的巨大动能，乡村振兴需要抓好“人才”这个生产力。
抓好乡村本土人才，激发乡村振兴的内生动力。在乡村振兴的过程中，有一支被大家遗忘的人才队伍，那就是本土人才，他们对乡村的熟悉，对本土的热爱，让他们对这片土地有一种特殊的情愫，他们也希望通过自己的方式，让乡村得以更好的发展，他们也很愿意参与到乡村建设中去，这就需要为本土人才融入地方发展提供更多的便利，让他们返乡创业之路变得更加的畅通。要大力培育新型农民。在乡村振兴的过程中，广大农民群体是乡村振兴战略全面落实的最大受益者，也是农村现代化建设的主体。这就需要重视农民的培育，既通过思想上的培训，让他们能够褪下“老观念”，以新的思维、新的状态面对当前的乡村振兴，通过专业的技术培训去提升他们的技能，让他们能够变成有文化、懂技术、会管理的新型农民，成为乡村振兴中的重要人才组成部分，激发乡村振兴的内生动力。
抓好人才引进，壮大乡村振兴的人才队伍。对于乡村振兴，不仅仅需要本土的人才，也需要更多外来的人才涌入，带来他们的新思维、新理念，为乡村振兴发展带去新的生机，才能够增强乡村建设的能力，让乡村振兴的人才队伍越加强大，发挥出的作用也就越大，更有利于改变乡村的现状。要注重发展培育农村年轻党员、后备干部、村两委成员、大学生村官等“后备型”人才；注重培养农村致富能手、科技示范带头人、机关业务骨干、高知识群体和青年优秀人才，切实提高现有基层人才的综合素质和能力水平，激发当地人才活力，鼓励高学历者回乡就业、外出能人返乡创业、选调生扎根基层。
抓好特殊人才建设，完善乡村振兴对人才的需求。乡村的发展并不只是在某一方面的发展，自然需要全面的发展，这就需要为乡村振兴提供更多的人才种类，尤其是一些特殊岗位的人才，这就需要在日常更注重对这些特殊人才的建设，要留心吸引紧缺人才。要结合基层实际，创新人才引进机制，坚持以需求为导向，按照基层岗位需要，适当放宽学历要求、报考年龄、工作年限、专业限制、职称申报条件等，开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道，采取各种倾斜措施，不拘一格引进人才，为乡村振兴招纳所需要的紧缺人才、特殊人才、优秀人才。
让农业强起来、农村美起来、农民富起来，让乡村更具有“吸引力”都要靠人才。加大对人才的认同感和包容性，能够以更开放的姿态欢迎更多的人才，鼓励人才发挥他们的优势，才能够为乡村振兴积累更多的人才资源，为全面建成小康社会和实现乡村振兴开启新征程、谱写新篇章。(柳雨)
