近年来，雅安市宝兴县坚持以党建引领，“练就”选优配强、激励关爱、培训强基“三大实招”，充分发挥基层党员干部短视频“定盘星”作用，激发了大家干事创业的新动力。
在选优配强上做实功。紧盯高质量推进乡村振兴换届，分3类村定岗设置班子职数职位，全面实现三个“一肩挑”，班子平均年龄42岁，较上届下降5岁；提前开展“5个综合研判”，圆满完成乡镇党委班子换届，配备党政正职均是“80后”干部，实现了年龄结构、专业结构、经历结构的“三个优化”；按照“1+2”职数设置，持续向脱贫村、“三类村”选派驻村帮扶干部51名，本科及上学历39人，配备高层次人才2人。
在激励关爱上谋实招。积极探索村干部“基本报酬+绩效报酬+村集体经济发展奖励”的待遇保障制度，新增基本报酬预算90余万元，村干部工资较之前提高一倍，村常职干部年底将发放绩效报酬4500元左右，投入15万元奖励5个集体经济先进村；大力“实施村(社区)干部学历提升三年行动计划”，按照学费补助不低于30%计算，兑现120名干部学费补助资金24万元；出台“履职担当、薪火关爱”12条措施，养老保险补助提高至60%，32名55岁以上离职干部享受养老保险补贴。
在培训强基上出实效。提升素质能力，大力实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，“全覆盖”对231名“两委”干部开展5天专题培训，结成53对导师“帮带对子”，13名“第一书记”参加由雅安市委组织部举办的“第一书记培训班”；把“三大课堂”办得有声、有色、有味，高质量开展“送学进支部”活动220场次，县级领导示范进基层党史辅导10余次；探索“一站三化”和“四微四联”新场景，完成省级社区试点，投入330万元完成2个社区亲民化改造，灵关社区亲民化改造正在进行中。 (刘刚 李威)
