“得地千里，不如一贤”，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要推动乡村振兴战略的落实，要始终把人才放在关键的位置上，意大利贵宾会要重视人才的总量，更要着力提高人才的质量，才能为乡村振兴提供源源不绝的“人才活水”。要让更多的人才流向乡村、留在乡村、闪光在乡村，尤其需要完善选拔任用机制，营造良好成长环境，畅通人才正常流动，把工作做到人才的“心头”，才能让人才身入心更入，在乡村施展才华、贡献力量，助力乡村振兴战略落实。
完善选拔任用机制，为乡村振兴引进人才。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”要推动乡村振兴战略落实，尤其需要在引进人才、留住人才上下足功夫，这就需完善选拔任用机制，要聚焦乡村振兴对人才的需要，选拔对党忠诚的人才，选拔清正廉洁的人才，选择专业对口的人才，才能让人才更适宜乡村振兴的需要，更好地发挥出积极的正向作用。
营造良好成长环境，为乡村振兴培育人才。良好的成长环境，才能让人才快速地提升自我，反之则会阻碍人才的成长。要为乡村振兴培育更多的人才，尤其需要为人才的成长营造良好的政治生态，要加强对人才的思想教育和能力培养，让人才能够实现“德才”的同步提升，让越来越多的人才始终保持对自己的严格要求，在乡村振兴中大力弘扬实事求是的工作作风，交出让党和人民满意的答卷来。
畅通人才正常流动，为乡村振兴激活人才。乡村振兴需要的是一池“人才活水”，要让人才永葆活力，充满干劲，就需要让人才能够合理畅通有序流动。不谋全局者不足以谋一域。在推动乡村振兴的过程中，各部门、各地区要树立全局意识，站在更高的位置上来对待人才，才有利于打通部门、地区之间的人才流动壁障，避免“一叶障目”，让人才在提升自我上不懈追求，拓宽眼界、增长本领，通过辛勤劳动实现自身发展的机会，为地方发展注入磅礴动力。
(郑可悦)
