“任妈妈，感谢你这几年来的关心，意大利贵宾会真的很舍不得你。”在幺铺镇鲍家村会议室里，鲍家村村民汪思君、汪婷婷动情地说道。汪思君、汪婷婷是两姐妹在就读高中期间产生了厌学心理，任克敏把她们当做自己的孩子，积极疏导教育她们，为她们申报教育助学金，无微不至的关心让两姐妹重燃读书的斗志，现在两姐妹都已经走向工作岗位，与任克敏成为无话不说的好朋友。这次听到任克敏即将回到原有工作单位，她们一定要亲自来跟任克敏告别。
“我没读过什么书，文化不高说不出什么话，但是从内心感谢工作组为村里做了这么多事。”在三合村座谈会上，村老党员吴建章说着竟有些哽咽，这几年来驻村工作组经常走访慰问照顾他们这些老党员，他已经把杨明亚书记当成了“自家人”，即将离开，他很是舍不得。
这些只是经开区驻村轮换工作的一个缩影，现在经开区各村均召开了乡村振兴驻村帮扶工作队见面会，通过回顾原同步小康驻村工作队在脱贫攻坚工作中作出的努力和取得的成绩，给新选派的乡村振兴队成员强思想，建信心，鞭策大家端正思想、拼搏奋进，助力乡村振兴工作努力取得优异成绩。
对于如何精准选派驻村干部，经开区组织人事部从实际出发，因村派人把好选派关，自驻村轮换工作启动以来，对时任每位驻村第一书记、驻村干部逐一走到，充分倾听他们内心的意见并通过召开座谈会听取各乡镇街道、新型社区的意见建议；职能将就职部门特点、行业优势以及干部特长与驻点帮扶村实际有机结合，同时充分考虑干部家庭、子女情况等因素，站在全区一盘棋的角度，真正做到因村派人、人村相适。同时如何让新选派乡村振兴驻村干部迅速转变角色、融入基层、服务好群众，经开区组织人事部通过组织专题讲座、业务辅导、案例分析、访谈教学、观摩学习等形式，全覆盖对轮换驻村干部进行政治理论教育、党史党性教育、形势政策教育、能力素质教育培训，让每一位驻村干部充分理解肩负的责任与使命，凝聚起攻坚克难的坚定决心。并由原驻村人员与新选派人员同吃住一段时间，由原驻村人员负责带新选派人员熟悉村情、人情、产业发展等，让新选派人员快速熟悉当地情况。同时组织部门会同农业、乡村振兴有关部门共同构建联合管理督导体系，形成镇办属地管理、单位跟踪管理、职能部门服务管理的多维管理体系，确保驻村干部沉得下、融得进、干得好。目前，13名第一书记及26名驻村队员已正式接过驻村“接力棒”，迅速下沉，投身在乡村振兴一线岗位迈向新征程。
考虑到撤回的驻村干部到大多长期未经手业务工作，如何让他们撤回后快速度过过渡期，迅速融入新的工作岗位、进入新的工作角色。经开区组织人事部制定下发相关帮扶文件，确立由单位主要负责人及业务骨干与回归干部建立“多对一”手拉手帮扶机制，迅速让撤回干部融入新的工作环境。同时区党工委主要负责同志对轮换撤回人员一一把关，结合驻村工作表现、专业知识、工作经历、群众口碑等情况，及时调整工作岗位，确保人岗相适、人事相宜、人尽其才，不断提高全区工作效率。原来就职于宋旗镇国土所的卯智于2019年3月根据工作安排来到宋旗镇白果村开展驻村工作，此次驻村工作轮换后，结合其个人特长，组织安排他到了区纪检监察工委工作。“来到新岗位快两个星期了，单位的领导、同事在工作生活上都十分关心我，我自己也要加倍努力，尽快进入工作角色。”卯智谈到目前的工作时表示，来到新的工作岗位是一种挑战、更是一种机遇。截至目前，全区50余位撤回的驻村人员在工作岗位上均有了新的调整。
脱贫攻坚战的全面胜利不是终点，而是乡村振兴新征程的起点。放眼望去，安顺经开区的大地上阳光普照，区内村庄、景点、产业园区有效串联，多业态布局，多元化创新，串点成线，产业兴旺、生态宜居，春风吹来万物醒，乡村振兴正当其时。(刘堃)
