近年来，安徽省明光市把党建引领作为推动乡村振兴的 “第一抓手”和 “红色引擎”，围绕推进乡村振兴战略，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用高质量党建引领高质量发展，全面激活农村发展新活力，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。
筑牢组织堡垒，打造乡村振兴“火车头”
实施农村“领头雁”工程，挂牌成立市委党校乡村振兴分校，依托首批农村党员干部实训基地和党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市村党组织书记、选派帮扶干部和选调生村官轮训全覆盖。采取“一学二查三改四评五比”五步联动，优化提升支部建设，对747个党组织分类施策，实现100%达标。开展“标准化+星级支部”创建，打造10个五星党支部和42个党建示范点。
以壮大村级集体经济为切入点，把村企联建作为统筹推进乡村振兴的重要抓手，将全市17个乡镇街道划分为南中北三个片区，打造南部张八岭镇、中部涧溪镇、北部桥头镇3个村企联建整镇推进示范镇，以“打擂台”“大比武”方式比着干、赛着干，目前，重点推进83个村与98家企业联建促集体经济累计增收528万元，确保2020年底年经营性收入10万元以上的村达到100%，50万元以上的集体经济强村达到10%。
育强干部队伍，培优乡村振兴“主心骨”
围绕乡村振兴战略，加快推进年轻干部培养选拔三年行动计划，以干部培育“221”计划为抓手，通过集中抽调选派、多向挂职、上下交流等举措，让年轻干部在乡村振兴一线历练成长。
开展2期多彩明光年轻干部政治训练，实施“拂晓特别行动”，加强65名年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼。
创新“一村一清单”制度，精准落实激励村干部干事创业12条。坚持每月从乡村振兴、脱贫攻坚一线评选“干部之星”，共评选月度“干部之星”546人次、年度“干部之星”52人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。坚持重实干、重实绩用人导向，在乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作领域提拔重用152人。
探索建立“1+X”干部监督体系，制定出台干部日常监督管理办法，建立“一把手”及“八小时以外”监督等具体配套制度。建立提拔干部进家庭、进社区“双进入”监督制度，在明西街道、古沛等地探索开展干部监督延伸到镇、村试点工作。
盘活本土人才，用好乡村振兴“智囊团”
将生产经营型、专业技能型和专业服务型三类新型职业农民作为重点乡土人才培育，实行个人申请、村委推荐、乡镇初审、市直主管部门择优选择的程序，对全市乡土人才进行登记造册，实行动态管理，目前纳入全市乡土人才库管理2900余人。
充分利用市人才培训示范基地、农广校、市职高培训基地等教育培训阵地，积极培育“土专家”、“田秀才”。培训12个贫困村60名创业致富带头人281人次、336个新型经营主体，带动贫困户1931户。实行创业导师制度，本市优秀企业家每人帮扶1名农村实用人才创业，与132名实用人才结成帮扶对子。
鼓励“乡土能人”领办、创办经济实体，并在信贷、用工等方面给予支持。截止目前，乡土人才累计发展农民专业合作社800多家、家庭农场1300多家，辐射带动贫困户5000人。（张忠敏）
