乡村振兴，人才是关键。因为“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素，吸引资金回流只是其中的“一步棋”。为此，各地要营造良好的创业环境，为人才搭建干事创业的平台。事实上，能聚才就能聚财。蓄人才之水养发展之鱼，乡村一定能成为干事创业的广阔天地。如何建立一支高素质、能力强、有担当的农村人才队伍，发挥乡土人才在推进乡村振兴中的积极作用，显得尤为重要。
建起人才队伍，是助力乡村振兴第一要务。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。如何建立一支“新农人”管理队伍，如何充分发挥乡土人才的能动性，成为推动乡村振兴战略的重要课题。一是优化基层干部队伍结构。创造条件吸引优秀大学生到乡村工作，鼓励农村致富带头人、乡贤、乡村专业技术人才等进入基层领导班子。二是强化本土人才培养。农村普遍缺少懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才，导致很多乡村资源没有得到有效利用。意大利贵宾会不要只想到外面的世界，还要善于从脚下的土地去发现人才，培养“本土能人”，积极培养新型职业农民。以体验式培训、互动式培训、调研式培训为主，内容要切合农村工作实际，要能解决现实问题，主要是加强现代乡村管理知识、新时代农村发展观等方面的知识培训，注重提高人才的实践创新能力，培养出眼界宽广和具有创新精神，能引领群众搞建设、谋发展、促稳定的高素质乡土人才队伍。
营造留人环境，是助力乡村振兴的关键。一是合理规划，营造良好环境。随着特色小镇和乡村振兴示范区的建设，乡村的基础设施条件得到了有效改善，但还是需要完善公共服务设施和发展以多产为引领的融合产业，现有农村中的单一产业模式已经满足不了当前的环境需求，做产业规划时应走民俗旅游、家庭农场、电商销售等模式的产业融合发展之路。二是健全激励机制，鼓励乡土人才干事创业、振兴乡村。要鼓励乡土人才建基地、建合作社，自己带头致富、带领群众致富，并在资金、用地、技术等方面给予指导和扶持，为乡土人才的发展解决后顾之忧，帮助将其产业做强做大，并能逐步形成规模。创造尊重返乡创业的社会环境，让返乡创业者有自豪感，给其中的优秀人才提供更多政治上的荣誉，让务农成为体面的职业，确保乡村本土人才回得来、留得住。加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，扩大乡土人才的影响力和知名度，增强其荣誉感。
发挥人才作用，是实现乡村振兴的决胜法宝。一是搭平台，展才华。组织优秀乡土人才采取座谈会、培训会、田间地头现场会等形式开展技术指导，向农民群众传授经验和技巧。积极扶持发展各类农村专业协会，加强管理指导，建立互帮互助机制，带动群众走上致富路。择优选拔到镇村部门工作，给优秀人员提供多种实践锻炼的机会，结合村情民意，人尽其才。二是广宣传，强信心。利用电视台、微信公众号、村村响等媒体，大力宣传农村优秀乡土人才的典型事迹，扩大影响，营造氛围。(翟晨)
