今年,临清市深入实施“头雁领航”工程,采取“遴选一批、选拔一批、回引一批、储备一批”方式,选优配强村党组织书记,面向社会公开遴选的30名村党支部书记已全部到岗任职,其中,大专以上学历占86.7%,40岁以下占76.7%,切实加快了优化村党组织书记队伍结构、提升干事创业能力的步伐。
全域选材严把入口关。临清市连续11天在“临清党建”及各镇(街道)微信公众号发布公开遴选村党组织书记的公告,积极鼓励市直党政群机关和企事业单位人员、人事代理人员、退役军人、返乡创业人员、返乡大专及以上学历毕业生等群体中的优秀党员报名参加遴选。临清市委组织部会同临清市纪委监委、临清市委政法委等部门对48名推荐人选进行资格联审,最终确定35人进入面谈比选环节。
实战锻炼检验真成色。临清市将考察关口前移,将报考人员分成7个小组“进镇驻村”,设置“综合实践”环节,分别选取“一优质村、一后进村”,围绕基层党组织建设、软弱涣散党组织整顿、村集体经济发展等具体内容开展全面调研,形成35篇《以组织振兴推动乡村振兴工作调研报告》,充分展现考生以组织振兴推动乡村振兴的思路与对策,在实战中检验考生“成色”和岗位适配度。
临清市严格按照公务员、事业单位人员招考面试标准,采取外聘考官、封闭管理、现场唱分、即时公示原则,按照结构化面谈方式进行综合比选,营造公平公开公正的比选环境。按照调研成果分数占比20%、面谈交流分数占比80%确定总成绩,派出4支考察组进行实地近距离考察识别,综合总成绩、考察情况以及体检结果,最终确定30名党组织书记拟任职人员。
临清市举办公开遴选村党组织书记岗前培训班,采用小班制、封闭式、军事化管理模式进行系统的理论知识培训和严格的党性锻炼,既加强政治理论学习,又开展农村基层党建业务培训,全方位增强村党组织书记当好“领头雁”的责任感,切实提高自身素质,为做讲道德、有品行、会干事、敢担当的新时代村干部奠定坚实基础。(记者 夏旭光 通讯员 韩笑绚)