为深入贯彻落实鲁商集团2020年度工作会议精神特别是高洪雷书记讲话要求，加快机制创新速度，持续推进三项制度改革，真正做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，打造专业化、职业化、年轻化、国际化的创业团队，4月14日—15日，鲁商乡村发展集团有限公司按照鲁商集团人事改革工作总体部署，开展总部“一部四中心”岗位竞聘工作。
此次竞聘按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，由公司班子成员组成竞聘工作领导小组，制定了科学合理的竞聘方案，邀请第三方咨询机构全程参与，通过公开报名、资格审查、笔试、个人演讲答辩、会议研究、公示聘任相结合的方式进行。
4月13日上午，公司召开竞聘动员会议，竞聘工作领导小组分别从竞聘意义、岗位条件、组织流程等方面进行了详细的解读和动员。
4月14日下午，公司组织全体竞聘人员进行企业文化、党建内容和管理知识的笔试，检验了竞聘者的基本文化素养和理论掌握水平。
4月15日上午，由公司领导班子、中层干部代表以及第三方咨询专家组成8人评审团，对竞聘者进行测评打分。现场竞聘人员精神饱满、思路清晰、言语流畅，激情洋溢地分析了自己的竞聘优势，阐述了自己对竞聘职务的角色理解，展示了任职后的目标和计划等，并针对评委提出的问题进行答辩。
4月16日下午，鲁商乡村发展集团总部召开全体人员大会，会议公布了本次竞聘公示结果。鲁商乡村发展集团总经理张建峰表示，本次竞聘认真贯彻鲁商集团人事改革工作总体部署，并结合公司实际对人才及岗位进行了优化。同时，张建峰还提出了三点要求：首先要求员工新岗位、新气象，正确对待新岗位，以百倍的努力完成岗位的各项任务；其次要讲大局、讲团结，大事讲原则，小事讲风格，努力营造风清气正的干事创业氛围；再次是各利润中心要做好目标计划分解及相应绩效考核工作，确保各项目的全力推进。
乡村发展集团本次竞聘工作组织规范、程序严谨，总部人员“全体起立、竞争上岗”，通过层层竞聘环节的锻炼，人员综合素质得到极大提升，在广大员工中引起极大反响。通过竞聘，公司将把有专业素养、有创新意识、有敬业精神，能力突出、业绩突出的精兵强将匹配到合适岗位，切实营造出了人才活力竞相迸发、创新源泉充分涌流、奋进势头争先激荡的浓厚氛围。（撰稿/赵琳琳）
