为破解村级带头人后备力量“急招招不到、想用不管用、要留留不下”问题，去年以来，江苏扬州市江都区实施“乡村振兴好青年”定制选育计划，将在3年内招录450名“好青年”，变自主散招为定制统招、变随意散养为专向使用、变待遇畸低为制度保障，打造一支有信仰想干事、有担当敢干事、有能力会干事的村干部队伍，目前，首批156名“好青年”已宣誓出征、到岗履职。（摘自：2020年1月8日《中国组织人事报》）
我国农村地域面积广阔，农村人口一直在全国总人口中占较大比重，如何因地制宜地发展各地农村经济、带领群众过上幸福生活一直是意大利贵宾会党和国家最关心的问题之一。党中央先后提出了全面建成小康社会、乡村振兴战略，国家出台了一系列惠农、惠民政策，大力推进农业、农村、农民科学发展。好的政策贵在落实，难在创新。乡村振兴要打破基层“招不来人、留不住人”的壁垒，注入年轻的能量，需要在选用人才、培养人才、留住人才上下足功夫。
做好顶层设计，优化配置村级干部资源。各地要学习扬州市江都区先进做法，将村级后备干部招录权限和主体分别移到县、镇层级，从顶层设计上统筹布局、优化配置村级干部资源。深入分析本地实情，选用有知识、有素质、有能力的年轻人才，选用对象主要为返乡待业高校毕业生、返乡创业农民工、有专业技能人员等。优先本地户籍原则，合理设置岗位，规范选用程序，形成一套公平、公开的选任体制，切实为优秀年轻人才提供平台。
创新培养工程，构建联动培养任用模式。村、镇、县三级联动培养，联动管理。定期开展政治轮训和业务轮训，提升年轻干部适应新环境和处理新问题的能力，定期开展脱产实训，引导年轻干部在实践中学思路、学方法。日常工作中明确“帮带人”，进行结对培养，补齐年轻干部经验不足等短板，促使年轻干部在培养周期内成长迅速，在工作中独当一面。
完善保障制度，营造良好干事创业氛围。基层要留得住人才，需要完善相应的制度。健全基层人才激励、保障制度，健全人才向基层流动的激励机制，及时了解人才需求，确保薪酬待遇、奖励机制等落实，建立健全容错纠错机制。积极营造爱才用才的良好氛围，解除人才发展的后顾之忧，打消年轻干部的思想顾虑，鼓励年轻干部甩开膀子投身三农事业发展。
（作者：四川省合江县司法局 熊怀利）
